Nevyplatená mzda patrí medzi časté problémy, s ktorými sa môžu zamestnanci stretnúť. Ak Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu v riadnom termíne, nemusíte sa s touto situáciou iba zmieriť. Existujú právne prostriedky, ktorými sa môžete domáhať vyplatenia svojej mzdy.
Kedy je mzda splatná?
Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu. Konkrétny výplatný termín býva upravený v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo určený zamestnávateľom v súlade so Zákonníkom práce. Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu, je dôležité najskôr skontrolovať pracovnú zmluvu a výplatný termín a následne zistiť, prečo k nezaplateniu došlo.
Čo robiť, keď vám zamestnávateľ nezaplatil mzdu?
Prvým krokom môže byť písomná výzva zamestnávateľovi na zaplatenie dlžnej mzdy. Vo výzve je vhodné presne uviesť, za aké obdobie vám mzda nebola vyplatená, v akej výške ju požadujete a dokedy žiadate o jej úhradu.
Ak zamestnávateľ na výzvu nereaguje alebo odmieta mzdu zaplatiť, je možné pristúpiť k ďalším právnym krokom. V závislosti od okolností môže ísť napríklad o podnet na inšpektorát práce, prípadne o súdne vymáhanie dlžnej mzdy.
Môžem dať výpoveď, ak mi zamestnávateľ nevyplatili mzdu?
V určitých prípadoch môže mať zamestnanec právo na okamžité skončenie pracovného pomeru, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť za podmienok stanovených Zákonníkom práce. Ide však o právny úkon, pri ktorom je potrebné dodržať zákonné podmienky a lehoty.
Preto nie je vhodné okamžite skončiť pracovný pomer bez toho, aby ste si overili, či sú splnené všetky zákonné podmienky.
Čo ak zamestnávateľ tvrdí, že na mzdu nemá peniaze?
Finančné problémy zamestnávateľa samy osebe neznamenajú, že zamestnanec stráca nárok na svoju mzdu. Ak zamestnanec prácu riadne vykonal, jeho nárok na mzdu tým nezaniká.
Ak sa zamestnávateľ dostane do vážnych finančných problémov alebo do konkurzu, situácia môže byť komplikovanejšia. V takom prípade je dôležité riešiť nárok na mzdu čo najskôr a preveriť dostupné možnosti ochrany zamestnanca.
Ako vymáhať nevyplatenú mzdu?
Ak zamestnávateľ dlžnú mzdu dobrovoľne neuhradí, zamestnanec sa jej môže domáhať súdnou cestou. Pri vymáhaní je dôležité vedieť preukázať najmä existenciu pracovného pomeru, vykonanú prácu a výšku dlžnej mzdy.
Užitočné môžu byť najmä pracovná zmluva, výplatné pásky, evidencia pracovného času, dochádzka, bankové výpisy, e-mailová komunikácia a ďalšie dokumenty, ktoré preukazujú nárok zamestnanca.
Lehoty
Pri uplatňovaní nároku na mzdu je potrebné myslieť aj na premlčanie. Preto nie je vhodné s riešením nevyplatenej mzdy čakať niekoľko rokov, Ak vám zamestnávateľ opakovane nevypláca mzdu, prípadne vám dlhuje mzdu za viacero mesiacov, odporúčame situáciu riešiť čo najskôr, a pred podaním žaloby si overiť, či niektorá časť nároku už nie je premlčaná. Premlčaný nárok sa totiž mení na tzv. naturálny záväzok, čo znamená, že zamestnávateľ nebude povinný dlžnú sumu zaplatiť, ale zaplatiť ju môže len pokiaľ tak bude dobrovoľne chcieť. Pri premlčanej pohľadávke, pokiaľ jej premlčanie zamestnávateľ namietne, strácate právo úspešne sa domáhať jej zaplatenia prostredníctvom súdneho rozhodnutia
Môže byť nevyplatenie mzdy trestným činom?
V určitých prípadoch nemusí byť nevyplatenie mzdy alebo odstupného iba pracovnoprávnym problémom. Trestný zákon upravuje aj trestný čin nevyplatenia mzdy a odstupného. Trestnoprávna zodpovednosť však nevzniká automaticky pri každom omeškaní alebo nezaplatení mzdy. Musia byť splnené zákonné podmienky, ktoré sa posudzujú podľa konkrétnej situácie zamestnávateľa a zamestnanca.
Ak máte podozrenie, že Vám zamestnávateľ úmyselne nevyplatil mzdu alebo odstupné napriek tomu, že mal prostriedky na ich vyplatenie, môže byť vhodné preveriť aj trestnoprávnu stránku veci.
V takom prípade odporúčame neodkladať riešenie situácie a obrátiť sa na advokáta, ktorý posúdi váš nárok a okolnosti prípadu a odporučí vhodný ďalší postup. Zároveň môže ísť o samostatný pracovnoprávny nárok na vyplatenie dlžnej mzdy alebo odstupného, ktorý je potrebné riadne a včas uplatniť.
Kedy sa obrátiť na advokáta?
Spory o nevyplatenú mzdu môžu byť zložitejšie najmä vtedy, ak zamestnávateľ nárok zamestnanca spochybňuje, tvrdí, že práca nebola vykonaná v dohodnutom rozsahu, alebo ak je potrebné riešiť aj skončenie pracovného pomeru.
Keďže pri uplatňovaní nároku pred súdom je potrebné dodržať formálne a procesné podmienky, odporúčame zvážiť zastúpenie advokátom. Advokát môže posúdiť váš nárok, pripraviť potrebnú výzvu alebo žalobu a zastupovať vás v prípadnom súdnom konaní.
Ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, odstupné alebo inú finančnú náhradu, pokojne nás kontaktujte.